Fondée en Belgique en 1976, CERAN a acquis une solide réputation internationale en matière d’enseignement des langues.
CERAN propose des programmes de formation linguistique dans de nombreux pays et dans plusieurs langues, dont l’anglais, le français, l’allemand, l’espagnol, le néerlandais, le chinois, le russe, entre autres.
L’organisation vise à offrir des formations linguistiques sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques des individus et des entreprises, en utilisant des méthodes interactives et immersives pour favoriser une progression rapide et efficace dans l’apprentissage des langues.
1. Challenge
Le but de ce projet est de réaliser une vidéo corporate dans le but de générer des leads et plusieurs interviews de leurs clients.
Cela présente plusieurs avantages significatifs pour CERAN :
Cela capture de l’attention, transmet un message, créer un lien émotionnel, apporte visibilité et partage, démontre les services proposés par CERAN, appel à l’action et permet une mesure des performances selon la plateforme de diffusion.
2. Approche
Pour la vidéo corporate, nous proposons une vision large de ce que fait CERAN. Nous parlons à toutes les cibles (parents, enfants, entreprises (grands comptes), diplomates, politiques, chanteurs…). La vidéo met en avant l’histoire et l’expérience de CERAN
On reprend la mission, les valeurs, l’ensemble des activités de l’entreprise et on met l’accent sur le fait que CERAN accomplit la même mission depuis 47 ans : ils sont experts et légitimes. Ils ont commencé avec l’immersion et maintenant ils font à distance : ils sont modernes et s’adaptent.
Pour les interviews, nous proposons des plans séquences de professionnels ayant eu recours aux services et cours de CERAN. Ces interviews seront dans la langue natale de l’interviewé, cible de la vidéo et preuve de l’impact multiculturel de l’entreprise.
3. Solution
Le processus de création d’une vidéo scénarisée comprend les étapes suivantes :
1. Pré-production : Cette phase implique la conception du scénario, la planification, la sélection des lieux de tournage, et l’organisation des équipes et du matériel nécessaires.
2. Production : Pendant cette étape, le tournage de la vidéo a lieu en suivant le scénario préétabli. Les protagonistes jouent leurs rôles, les séquences sont enregistrées, et les plans de caméra sont réalisés.
3. Post-production : Une fois le tournage terminé, la post-production démarre. Cela inclut le montage des séquences, l’ajout d’effets spéciaux, le mixage audio, et l’ajustement des couleurs pour obtenir le résultat final souhaité.
Pour les interviews, le processus de création est le suivant :
1. Préparation : Le réalisateur ou le journaliste effectue des recherches sur le sujet et la personne à interviewer pour bien comprendre le contexte et
élaborer des questions pertinentes.
2. Planification : Une fois la préparation terminée, l’interview est planifiée avec le sujet. Les détails tels que la date, l’heure, le lieu et le matériel nécessaire sont organisés.
3. Réalisation : L’interview est réalisée en posant les questions préparées au sujet. Le réalisateur doit être attentif aux réponses et s’assurer de bien capter le contenu souhaité.
4. Montage et post-production : Après l’interview, le matériel est monté et édité pour créer un contenu final cohérent. Des coupes peuvent être effectuées, des éléments supplémentaires tels que des images ou des séquences d’illustration peuvent être ajoutés, et le son peut être amélioré pour obtenir une interview de qualité.
4. Résultat
Tout d’abord, une série de vidéos corporate en diverses langues et déclinaisons qui présentent les caractéristiques de CERAN, ses valeurs, ses services et les champs d’application des formations suivies.
Une vidéo corporate bien réalisée peut être un outil puissant pour générer des leads en captant l’attention, en communiquant efficacement votre message, en créant un lien émotionnel et en incitant les spectateurs à agir en faveur de votre entreprise.
Et enfin, une série d’interviews et leurs déclinaisons qui mettent en avant le parcours de plusieurs professionnels ayant eu recours aux services de CERAN. On y met en avant les bienfaits de la formation, l’utilité dans leur quotidien et l’ouverture que leur apporte cette expérience.
